Passer d’un produit no code à une solution industrialisable

Le besoin en profils commerciaux (séniors) est particulièrement important au sein de l'écosystème start-up français. Le recrutement est un élément primordial pour soutenir la croissance de son entreprise mais il s’agit d’un processus souvent long dans son ensemble, encore plus quand il est opéré directement par les jeunes fondateurs d’une start-up. Qu’il s’agisse de la phase de sourcing ou de l’évaluation des expertises souhaitées, on ne s’invente pas recruteur du jour au lendemain. Un grand groupe peut gagner en efficacité grâce à un cabinet mais cette option est trop coûteuse pour une start-up. C’est ce que les équipes de Shapr Talent ont tenté de résoudre en développant une solution no-code permettant de “screener” et de sélectionner les profils à proposer à des start-ups (via une simple newsletter). Face à l’engouement suscité et au volume business à traiter, Shapr s’est vite résolu à mettre en place une solution plus pérenne pour livrer une plateforme intuitive pour les candidats comme pour les entreprises.

Les fondateurs de Shapr, qui avaient l’expérience d’une première start-up, étaient pleinement conscients de la complexité de sourcer et de recruter une équipe tech aux compétences variées. C’est la raison pour laquelle ils se sont tournés vers un prestataire externe avec une expérience significative dans le SaaS: Ludotech. Les principaux challenges rencontrés par nos équipes ont été le timing en raison de la pression à faire du business avec les clients existants, et le fait de construire un nouveau produit tout en maintenant l’ancien service en place (synchro data & CRM).